육아휴직급여 2026 — 얼마 받나·조건·신청

부모급여·아동수당은 아이 앞으로 나오는 돈이라면, 육아휴직급여는 일하던 부모가 아이를 돌보려 휴직할 때 고용보험에서 나오는 급여예요. 회사가 주는 게 아니라 고용보험 재원에서 지급되고, 금액도 통상임금을 기준으로 정해져 있어요. 복직 계획, 부부가 어떻게 나눠 쓸지에 따라 받는 돈이 꽤 달라지니, 2026년 기준으로 얼마를 어떤 조건에 받는지 정리했어요.

9월 18일부터 무엇이 달라졌나요?

2026년 9월 18일 확인한 개정사항이에요. 임신한 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있으면 남성 근로자도 출생 전 육아휴직을 신청할 수 있어요. 모든 임신에 자동 적용되는 것은 아니며, 휴직 개시 예정일 7일 전까지 회사에 신청해요. 휴직 신청과 고용보험 급여 신청은 별개이므로 급여 요건도 확인하세요.

같은 날 바뀐 다른 제도와 구분하면 이해하기 쉬워요.

위 휴가와 근로시간 단축의 급여를 아래 육아휴직급여 표로 계산하지 마세요. 고용노동부 개정 안내에서 구분해 확인할 수 있어요.

30일 미만이면 못 받나요? 단기 육아휴직 예외

2026년 8월 20일부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 방학·휴원·휴교, 입원·감염병 격리 등 정해진 사유에는 자녀별 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있어요. 사용 기간은 기존 육아휴직 기간에서 차감하고 분할 횟수에는 넣지 않아요. 원하는 날짜에 아무 이유 없이 짧게 쉬는 제도는 아니에요.

7일 또는 14일만 사용해도 급여를 신청할 수 있지만, 피보험 단위기간 180일 이상 등 급여 요건은 충족해야 해요. 금액은 월 지급액 전체가 아니라 해당 월 휴직 일수에 비례해 일할 계산해요. 단기 휴직에도 월 하한액 70만 원을 그대로 지급한다는 뜻이 아니에요.

회사에는 원칙적으로 시작 30일 전까지 신청하고, 휴원·휴교·입원·격리 등 긴급 사유라면 시작 당일 신청할 수 있어요. 급여 신청은 별도로 휴직 시작 1개월 뒤부터 종료 후 12개월 이내이며, 방학·입원 등 사유 증명자료를 첨부해요. 고용센터 단기 육아휴직 안내를 기준으로 정리했어요(2026년 9월 18일 확인).

육아휴직급여 얼마 받나요? (일반)

육아휴직급여는 휴직 기간이 지날수록 지급률이 조정돼요. 아래는 한 달 전체를 사용하는 일반 육아휴직의 월 기준이에요. 단기 휴직·월 중 일부 기간은 일할 계산과 지급 제한을 별도로 적용해요.

위 표는 고용24가 말하는 "부모 함께 육아휴직제(6+6)와 한부모 육아휴직을 제외한 일반적인 경우" 예요(두 특례는 아래에 따로 정리했어요). 통상임금이 높아도 상한액까지만, 낮아도 하한액(70만 원)은 보장되는 구조예요. 통상임금이 월 250만 원이라면 첫 3개월은 250만 원을 받고, 이후 단계에 따라 상한이 내려가요. 지급률만 보면 후반부에 줄어드는 것 같지만, 실제로는 상한액에 걸리는 경우가 많아 통상임금이 높을수록 초반 3개월에 받는 금액이 가장 커요.

부모가 함께 쓰면 얼마나 받나요? (6+6 특례, 동시·순차 사용)

생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 하면, 각자 육아휴직 첫 6개월까지 통상임금 전액을 더 높은 상한으로 받을 수 있어요. 부부가 함께 아이를 돌보도록 장려하는 제도예요.

다만 적용 기간은 "부모가 공통으로 사용한 기간"만큼이에요. 고용24 안내는 "부모가 6개월 미만 사용하더라도 공통으로 사용한 기간만큼 적용"된다고 설명해요. 여기서 공통은 달력상 같은 날 함께 쉰 기간이 아니라 각자 사용한 개월 수가 겹치는 만큼을 뜻해요 — 예를 들어 한쪽이 6개월, 다른 쪽이 2개월을 쓰면 특례 상한은 두 사람 모두 2개월 차까지 적용되고, 한쪽이 짧게 쉬었다고 다른 쪽이 6개월 전부 특례를 받는 건 아니에요. 정확한 인정 기간은 관할 고용센터에서 두 사람의 기간을 함께 확인하세요.

• 시작 ~ 6개월: 부모 각각 통상임금 전액 — 상한액이 개월 차에 따라 1개월 250만 · 2개월 250만 · 3개월 300만 · 4개월 350만 · 5개월 400만 · 6개월 450만 원으로 올라가요(2개월 차까지는 250만 원으로 같아요). 하한액은 각각 70만 원.
• 7개월 ~ 종료: 통상임금의 8할(상한 각각 160만 원)

동시에 쉬어야만 적용되는 특례가 아니에요. 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모 모두 사용하는 등 요건을 충족하면 순차 사용도 대상이에요. 먼저 휴직한 부모의 차액은 두 번째 부모의 신청·사용 기간에 따라 정산될 수 있으므로, 각자의 시작일·기간·신청 시점을 함께 확인하세요. 현재 아이 월령만으로 자격을 단정하지 않아요.

한부모라면 첫 3개월이 달라요

「한부모가족지원법」상 한부모에 해당하는 근로자가 육아휴직을 쓰면, 첫 3개월의 육아휴직급여가 인상돼요.

• 시작 ~ 3개월: 통상임금 전액, 월 상한 300만 원
• 4개월 이후: 일반 기준으로 돌아가요(4~6개월 상한 200만 원·통상임금 전액, 7개월~ 상한 160만 원·통상임금의 8할)

신청할 때 한부모 자격을 확인할 수 있는 증명자료가 필요해요. 위쪽 일반 표만 보면 첫 3개월 상한을 낮게 적용할 수 있으니(통상임금에 따라 결과가 같을 수도 있어요), 해당된다면 이 기준으로 확인하세요.

신청 조건과 기한

1. 대상: 원칙적으로 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자이며, 법정 단기 육아휴직은 7일·14일도 가능해요. 육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 해요.
2. 신청 기한: 육아휴직 시작일 1개월 뒤부터, 휴직 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 해요. 이 기간을 넘기면 받지 못할 수 있어요.
3. 신청 방법: 사업장 또는 거주지 관할 고용센터나 고용24(work24.go.kr) 에서 매월 또는 일괄 신청해요. 회사의 육아휴직 확인서와 필요한 증명자료도 준비하세요.

지급이 제한되는 경우

다음에 해당하면 급여가 제한될 수 있어요.

• 육아휴직 기간 중 이직한 경우
• 주 소정근로시간 15시간 이상 취업했거나, 월 소득 150만 원 이상의 취업·자영업 활동을 한 경우
• 부정한 방법으로 급여를 받은 경우

"쉬는 동안 잠깐 일 좀 하지" 하다가 기준을 넘기면 그달 급여가 막힐 수 있으니, 부업·아르바이트 계획이 있다면 시간·소득 기준을 먼저 확인하세요.

자주 묻는 질문

육아휴직급여는 회사에서 주는 건가요?

아니에요. 고용보험에서 나와요. 회사는 육아휴직을 부여할 뿐이고, 급여는 고용센터(고용24)를 통해 고용보험 재원에서 지급돼요. 그래서 신청도 회사가 아니라 고용센터·고용24로 해요.

통상임금이 적으면 얼마나 받나요?

한 달 전체를 사용하는 일반 육아휴직의 하한은 월 70만 원이에요. 단기 휴직·월 중 일부 기간에는 일할 계산하므로 70만 원 전체를 받는 것은 아니며, 지급 제한·감액 사유도 별도로 확인해야 해요. 통상임금이 높아도 각 기간의 상한액까지만 받아요.

1주만 육아휴직을 써도 급여를 신청할 수 있나요?

방학·입원 등 법정 사유에 따른 단기 육아휴직이라면 7일·14일 사용도 가능해요. 일반 육아휴직을 임의로 짧게 나눠 쓰는 경우와 다르며, 고용보험 180일 요건과 사유 증명자료를 확인하세요. 급여는 일할 계산하므로 월 단위 계산기 결과와 달라요.

배우자가 임신 중이면 남편도 육아휴직을 쓸 수 있나요?

2026년 9월 18일부터 임신한 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 경우 가능해요. 모든 임신이 대상은 아니에요. 출산전후휴가와는 별개 제도이며, 회사에 휴직 개시 예정일 7일 전까지 신청하고 급여 자격은 고용센터에 별도로 확인하세요.

부부가 같이 육아휴직을 쓰면 정말 더 받나요?

생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 하면, 각자 첫 6개월까지 통상임금 전액을 더 높은 상한(6개월 차 각각 최대 450만 원)으로 받을 수 있어요. 단 부모가 공통으로 사용한 기간만큼 적용되므로(한쪽 2개월·다른 쪽 6개월이면 특례는 두 사람 모두 2개월 차까지), 부부 합산 효과는 두 사람의 사용 기간에 따라 달라져요.

중간에 복직하면 신청은 어떻게 되나요?

육아휴직 중 조기복직 등으로 종료일이 바뀌면, 바뀐 종료일을 기준으로 신청기한을 다시 계산해요. 종료일이 변경되면 관할 고용센터에 반드시 통보해야 해요. 원칙적으로 변경된 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 하고, 다만 질병·부상 등 법정 사유로 신청하지 못한 경우에는 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하는 예외가 있어요. 적용 여부는 관할 고용센터에 확인하세요.

부모급여랑 육아휴직급여를 같이 받을 수 있나요?

성격이 다른 제도라 함께 받을 수 있어요. 부모급여는 아이 양육에 대한 지원, 육아휴직급여는 근로자의 휴직 소득 보전이에요. 다른 현금 지원과의 관계는 2026 지원금 총정리에서 함께 확인하세요.

언제까지 신청해야 하나요?

육아휴직 시작 1개월 뒤부터 신청할 수 있고, 휴직 종료일 이후 12개월 이내까지 신청해야 해요(고용보험법 제70조 제2항 본문). 다만 천재지변, 본인·배우자나 직계존비속의 질병·부상, 의무복무 등 법으로 정한 사유로 그 기간에 신청하지 못했다면 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하는 예외가 있어요(같은 항 단서). 기한을 넘겼다고 모두 이 예외에 해당하는 건 아니니 관할 고용센터에 확인하세요. 매월 또는 일괄 신청할 수 있지만 기한을 놓치지 않도록 미리 준비하세요.

부부가 어떻게 나눠 쓰면 유리한가요?

두 사람의 통상임금, 휴직 시작일·기간, 복직 뒤 돌봄 공백을 함께 비교해야 해요. 순차 사용도 특례 요건을 충족할 수 있으므로 동시에 쉬어야 더 받는다고 전제하지 마세요. 계산기 결과는 예상액이고 개인별 인정 기간이나 소급 정산을 확정하지 않아요. 두 사람의 계획을 적어 관할 고용센터에 대상 기간과 신청 순서를 확인하세요.

육아휴직 중에 상여금이나 다른 소득이 있으면요?

두 가지 규칙이 따로 있어요. ① 취업 활동: 주 소정근로시간 15시간 이상 취업, 또는 월 소득 150만 원 이상의 취업·자영업 활동을 하면 그달 급여가 제한될 수 있어요. ② 회사가 주는 돈: 사업주가 육아휴직을 이유로 지급한 금품(휴직 중 지원금 등)과 육아휴직급여를 합한 금액이 휴직 시작일 기준 월 통상임금을 넘으면, 넘는 만큼 급여에서 빼고 지급해요(고용보험법 제73조 제3항). 상여금은 회사가 육아휴직을 이유로 준 것인지, 휴직과 무관한 정기 상여인지에 따라 다르게 취급되니 한 가지 기준으로 단정하지 마세요. 소액의 일시적 수입까지 모두 막히는 건 아니지만 기준선이 있으니, 부업·프리랜서·회사 지원금 계획이 있다면 신청 전에 고용센터에 먼저 확인하세요.

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우리 부부 통상임금과 기간을 넣어 개월별 금액을 바로 보고 싶다면 육아휴직급여 계산기를 써 보세요. 복직·돌봄 계획을 함께 세운다면, 어린이집을 보낼 때 부모급여가 어떻게 바뀌는지는 어린이집 부모급여 차액 정리를, 우리 아이가 지금 받을 수 있는 지원금 전체는 지원금 체크리스트를 참고하세요. 이 시기 아이와의 하루가 궁금하면 0~3개월 가이드도 도움이 돼요.